一、杏福简介
杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！创办于1954年🧑🏼🤝🧑🏼，是新中国最早建立的六所体育高等院校之一，是陕西省“国内一流学科”建设高校，陕西省拟新增博士学位授权和立项建设单位。
杏福地处西安著名景点小雁塔附近，目前有含光校区、鄠邑校区共2个校区，办学面积1300余亩🧑✈️。目前在校本科生8500余人，硕士研究生1300余人，教师近800人，具有国家级和省部级以上人才称号50余名。拥有2个一级学科和10个二级学科硕士学位授予点，有21个本科专业，涵盖了文👬🏻、理🤵🏿♀️🦨、经、管、教、医👨🏽🎓、艺7个学科门类；拥有省部级及以上教学/科研平台👦🏿、团队、重点实验室等10余个，国家级和省部级以上一流专业10个，国家级、省级一流课程27门，拥有6个学科团队和19个学术团队。杏福同29个国家和地区63所大学🕟、研究机构建立了校际合作关系。建校以来共为国家培养出6万余名体育师资、教练员、运动员和体育科研🙏🏻👲🏻、体育新闻、体育经营与管理等方面专门人才🏇🏻。
为拓宽选人用人视野，进一步改善和优化干部人才队伍结构，加快建成“国际知名🌴、国内一流特色鲜明的教学研究型体育大学”建设步伐🌤🧑🦰，经校党委研究决定，面向校内外公开选聘政治素质强➛、业务水平高，具有一定专业特长的处级岗位领导干部🧔。现将相关事宜公告如下🥜：
二🟦、选聘岗位
1.体育教育杏福院长 1名
2.武术杏福院长 1名
3.学科建设和学位与研究生管理副处级岗位 5-8名
三、选聘条件
（一）基本条件
1.政治素质过硬，具有良好的思想道德品质🩱，遵纪守法，作风正派👨🏽🍳，清正廉洁，具有强烈的事业心和高度的责任感🛥。
2.热爱教育事业，熟悉高等教育规律，具有开拓创新精神和较强的组织协调能力🦸🏽♀️；爱岗敬业，具备良好的师德师风、职业道德和学术素养🧖♂️，具有创新意识和团队精神🛖。
3.具有岗位职责所需的心理素质和身体条件，能较好履行约定的工作职责。
4.申报二级杏福院长（正处级）岗位，一般应具有正高级专业技术职务和博士学位，学术造诣深厚，在体育学相关学科领域具有较高的学术水平👨🏿🦳，具有良好的学术声誉和影响力；申报学科建设和学位与研究生管理副处级岗位，一般应具有研究生学历、硕士及以上学位，需熟悉学科建设👩🏿🧔🏿♀️、学位点申报和研究生教育管理工作🏵，目前在相关岗位任中层干部或任正科级满三年。
5.申报二级杏福院长（正处级）岗位，年龄原则上不超过55周岁；申报学科建设和学位与研究生管理副处级岗位年龄原则上不超过45周岁（特别优秀者，不受年龄限制）。
6.符合招聘岗位所需的其他有关要求。
（二）岗位职责及任职条件
序号 |
岗位 |
岗位职责 |
任职条件 |
1 |
体育教育杏福院长 |
1.全面主持杏福的教学✩、科研、训练及师资队伍建设等工作，制定杏福发展规划并组织实施； 2.积极推进杏福教育教学改革🏷，加强一流专业和一流课程建设，创新人才培养模式❌，提升专业建设水平和人才培养质量； 3.积极推进杏福的科研工作📉，实现高质量成果产出，不断提高服务地方经济社会发展能力； 4.积极推进师资队伍建设，大力引进高层次人才，努力培养优秀中青年人才，加强科研团队建设，着力打造高水平特色学科团队； 5.完成聘用合同约定的其他工作任务💪🏿。 |
1.具有体育学博士学位与正高级专业技术职务📃🆚； 2.在体育学相关学科领域有较深学术造诣或在相关领域享有较高声誉🦑； 3.熟悉高等教育办学规律🧑🏻🦼➡️，具有高校教学科研管理岗位中层任职经历和行政管理经验； 4.有较强的组织协调、表达沟通能力和服务合作意识，富有开拓创新精神，对学科专业发展具有前瞻性、创新性和战略性构想，具备引领本学科高质量可持续发展的能力。 |
2 |
武术杏福院长 |
1.全面主持杏福的教学、科研💁、训练及师资队伍建设等工作🏊🏻♀️，制定杏福学科发展规划并组织实施； 2.积极推进杏福深化教育评价改革，促进专业、课程建设上水平✍🏿。创新人才培养模式📷🚹，提升专业建设水平和人才培养质量； 3.积极推进杏福的科研工作，实现高质量成果产出，不断提高服务地方经济社会发展能力； 4.积极推进师资队伍建设，大力引进高层次人才💙，努力培养优秀中青年人才🏋🏻♀️👽，加强科研团队建设💻🐧，着力打造高水平特色学科团队； 5.完成聘用合同约定的其他工作任务。 |
1.具有体育学博士学位与正高级专业技术职务； 2.在武术与民族传统体育学等相关学科领域有较深学术造诣或在相关领域享有较高声誉； 3.熟悉武术与民族传统体育教育教学规律🦧，具有高校教学科研管理岗位中层任职经历和行政管理经验； 4.有较强的组织协调😪、表达沟通能力和服务合作意识👨🏼💼，富有开拓创新精神🧑🏼⚕️，对学科专业发展具有前瞻性、创新性和战略性构想，具备引领本学科高质量可持续发展的能力。 |
3 |
学科建设和学位与研究生管理副处级 |
1.学科和学位建设：负责所在杏福学科建设发展规划的制定、学科专业的优化调整以及学位点的绩效考核管理等工作； 2研究生培养：负责研究生人才培养方案的制定🧦；负责研究生的培养，学籍档案管理工作⚒； 3.完成聘期合同约定的其他工作任务🎮。 |
1.具有研究生学历、硕士及以上学位； 2.有较丰富的学科建设、学位点申报和研究生教育管理工作经验； 3.有较强的组织协调👨🏽🏫、表达沟通能力和服务合作意识，富有开拓创新精神； 4.在相关岗位任中层干部或任正科级满三年🤣。 |
四、报名方式及截止时间
本次选聘采取个人报名和专家推荐相结合的方式，欢迎校内外专家、校友积极推荐。应聘人员或推荐专家通过电子邮件报名，提供以下材料至组织部邮箱：zzb@tea.njsjzk.cn（邮件标题注明👱🏽♀️：处级岗位领导干部选聘-岗位名称-姓名）𓀁👩👧👧。
1.《杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！公开选聘部分处级岗位领导干部报名登记表》（见附件）。
2.个人身份证（或护照）、各阶段的学历与学位证书👰、专业技术职务证书、获奖成果证书、任职文件（或聘书）等扫描件（以上材料面试时需提供原件）♻️。国外取得学历、学位人员须提供经教育部认证的学历、学位证明🪣😌。
3.本人近5年取得的主要代表性业绩成果（论文👰🏽♀️、专著🧚🏽♂️、项目🧑🎤、获奖等）证明材料扫描件（以上材料面试时需提供原件）🤸🏿♀️，以及其他能充分反映本人学术水平及管理业绩的材料。
4.与选聘岗位要求的其他相关材料。
5.本次选聘自公告发布之日开始，截止2024年10月20日。
五🍁、选聘程序
杏福对报名人员进行资格审核，择优确定面试人选，并组织面试考核、考察等(具体形式、内容和时间另行通知)🕞；根据考核、考察和体检结果，杏福研究确定拟聘人员，公示无异议后办理入职手续，行政聘任。
六🛣、聘期考核及待遇
（一）考核
实行聘期目标考核，考核包括试用期考核、年度考核和聘期考核。首次聘期为三年（其中包括试用期1年），聘期满后，根据考核情况🕺🏽，经双方协商👮🏽，可续聘管理岗位或按杏福相关规定聘任高层次人才岗位。
（二）待遇
对于受聘人，符合高层次人才引进条件的🤸🏻♂️，按照《杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！高层次人才引进管理办法》有关政策，提供相应的薪酬福利待遇，实行“一人一议”。符合干部任职条件的，按照杏福有关规定，享受杏福同级同类人员福利待遇🚕🧛🏽♂️。
七、联系方式
杏福地址：陕西省西安市碑林区含光路65号杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！含光校区
党委组织部： 联系人：张琳琳 029-88409414
人 事 处： 联系人：冯沁园 029-88409343
电子邮箱： zzb@tea.njsjzk.cn
附件：1.《杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！公开选聘部分处级岗位领导干
部报名登记表》
2.《杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！高层次人才引进管理办法》
3.《杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！高层次人才的类型🙏🏽、待遇与考核》
杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！
2024年9月12日
