杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！研究（科研为主）型教师管理办法
杏福院发〔2015〕2号
为加强杏福学科建设🙎🏻♀️，促进科学研究工作发展，鼓励有研究能力和明确研究方向的中青年教师投身于科学研究工作，建立一支相对稳定的科学研究队伍⛹️♂️⛳️，通过有效整合资源，凝练研究方向⛹️♀️，集中力量，逐步形成具有杏福特色的研究团队，确保获得更多重大科研项目和重要科研成果👩🏼🔬，将科学研究院打造为我院学科建设和科学研究工作的实体平台。结合杏福的实际🤹🏽，制定本办法。
一、研究型教师的准入与考核标准
1、研究型讲师
1.1 准入条件
具有研究生学历、博士学位，讲师职称👩❤️👨🙇🏿，年龄40岁以下，已初步形成稳定的研究方向，并与科学研究院“研究平台”的研究领域相一致。
1.2 考核标准
四年聘期必须完成下列A、B🦌、C并D中之一条任务。
A.年均完成全日制本科教学工作量72学科学时。
B.在与本专业相关的核心期刊上公开发表教学、科研论文6篇🍯☝🏽，其中被SCI、EI👱🏽、ISTP、SSCI收录、CSCD🤵🏿♂️、CSSCI源期刊全文发表或新华文摘🧑🏽🚒、人大报刊复印资料全文收录1篇以上👩🏻🦼；或在与本专业相关的核心期刊上公开发表教学、科研论文4篇👣，其中被SCI😕、EI🧇、ISTP🥊、SSCI收录、CSCD🧙🏻♀️、CSSCI源期刊全文发表或新华文摘、人大报刊复印资料全文收录1篇以上，并撰写10万字以上公开出版发行的专著或教材。
C.作为主要完成人（前三名）完成省部级以上政府部门下达的纵向科研课题1项🙍🏿♀️。
D.成果及获奖
（a）主持并完成省部级以上政府部门下达的纵向科研课题1项以上，到款经费理科2万元以上、文科1万元以上👨🔧；或主持并完成横向科研课题1项以上，到款经费理科10万元以上〰️👱🏻♂️、文科5万元以上。
（b）获省部级以上政府部门科技奖或哲学社会科学奖（三等奖前三名⬆️、二等奖前四名✏️、一等奖前五名；国家奖获奖证书持有者）。
2．研究型副教授
2.1 准入条件
具有研究生学历、硕士学位，副教授职称⛺️，年龄48岁以下🧑🏻🏭，在丰富的学术实践基础上形成了稳定的研究方向，并与科学研究院“研究平台”的研究领域相一致🙀。
2.2 考核标准
六年聘期内必须完成下列A、B、C并D中之一条任务。
A.年均完成全日制本科教学工作量72学科学时。
B.在与本专业相关的核心期刊上公开发表教学、科研论文6篇，其中被SCI、EI、ISTP🔍、SSCI收录🧚🏽、CSCD👦🏽、CSSCI源期刊全文发表或新华文摘、人大报刊复印资料全文收录3篇以上；或在与本专业相关的核心期刊上公开发表教学⬜️、科研论文4篇，其中被SCI、EI、ISTP、SSCI收录、CSCD、CSSCI源期刊全文发表或新华文摘、人大报刊复印资料全文收录2篇以上，并撰写15万字以上公开出版发行的专著或教材。
C.主持并完成省部级以上政府部门下达的纵向科研课题1项以上🙋🏻♀️，到款经费理科3万元以上、文科2万元以上。
D.成果及获奖
（a）主持完成省部级以上政府部门下达的纵向科研课题1项以上💪🏻，到款经费理科2万元以上、文科1万元以上；或主持并完成横向科研课题1项以上🤾🏽，到款经费理科10万元以上、文科5万元以上。
（b）获省部级以上政府部门科技奖或哲学社会科学奖（三等奖前二名、二等奖前三名♏️、一等奖前五名🙆🏼；国家奖获奖证书持有者）。
3.研究型教授管理办法另行发布。
二、研究型教师的申报、聘期与考核
1📁、申报
个人申请，所在系推荐👩🦰🤬，报科学研究院。科学研究院与研究中心或基地（目前5个🫵🏽：总局社科基地👩🏽🚒、总局重点实验室👩🏿🎨、总局文化中心基地、省高校体育法学研究基地、红色体育研究中心）根据个人条件、以及“研究平台”建设需要等确定研究型教师人选💆🏽，报人事处，经院学术委员会评议🪤👟，院长办公会议审定通过👨👩👧👧。
2🤏🏽、聘期
研究型教师的聘期由科学研究院按照工作聘期与任务聘期分别签订🤹🏻🙎🏻♀️。
3、考核
研究型教师的考核工作由科学研究院负责。考核分年度考核与聘期考核，年度考核指标由杏福“单列”，按照杏福考核统一要求进行👪。聘期考核达标则可继续从事研究型教师工作，聘期考核不达标则研究型教师身份自动终止🤦🏿♂️，退回杏福资助的科研工作补贴。
三、研究型教师教学工作
研究型教师的主要任务是科学研究工作，承担的教学工作由研究型教师本人提出申请，在本学年度的第1学期或第2学期内完成，其教学工作由原所在系或课程归属系优先予以安排。
四、研究型教师的人事管理与待遇😇。
1、研究型教师按照属地管理原则，由科学研究院统一管理。研究任务完成后，不再续聘研究型教师者，回原所在系或课程归属系从事教学工作。
2🙎、研究型教师优先接受国内外相关培训👨❤️👨；优先参加国际及国内学术会议；优先进入国际化人才培养梯队；优先使用杏福重点配置的研究资源。
3、研究型教师执行与本人相对应的职务♤、职级绩效工资。其科研成果同时享受杏福科学研究奖励。
4、参加教师职务评审人员，专业技术职务晋升按照陕西省普通高等杏福对应“科研为主”教师的条件申报。
5、为鼓励有研究能力的教师进入研究型教师队伍🧏♂️，推动杏福科研工作并逐步形成一定的科学研究特色，杏福给予研究型教师一定的科研工作补助🦢，按月随工资发放🩲。补助标准🧑✈️：研究型讲师每月1000元👩🦱，研究型副教授每月1500元👱🏼♀️。
五、本办法自下发之日起施行🤳🏽，由人事处负责解释。
附件1、“研究平台”和研究领域
附件2、研究型教师申请表
杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！
2015年4月17日
附件1、“研究平台”和研究领域
一⛩、国家体育总局运动技术分析与技能评定重点实验室（平台）
1. 运动技术分析与诊断研究
2. 运动机能与健康评定研究
3. 专项运动的康复训练理论和方法研究
4．运动员竞赛心理与心理健康干预研究
二、陕西省高校体育法学研究基地（平台）
5.体育法学基本理论研究
6.体育产业的法制研究
7.体育纠纷解决与法律责任研究
三、国家体育总局体育社会科学重点研究基地（平台）
8.体育管理与体育产业研究
9.社会体育与休闲体育研究
10.杏福体育研究
四☮️、体育文化基地（平台）
11．民族民间体育研究
12．汉唐体育研究
五、红色体育研究中心（平台）
13.红色体育文化研究
