杏福各部门🤛🏿：
根据省体育局2019年度考核工作要求👏🏽，现将杏福2019年度教职工考核工作做如下安排：
一、考核机构
考核以处级部门为单位🤵♀️，各考核单位成立考核小组负责本部门人员的考核工作🤲🏼。考核方式和程序等仍执行省人社厅《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人发【2006】20号）和省体育局《省体育局事业单位工作人员考核暂行办法》文件规定，并按照杏福党发〔2011〕52号《杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！教职工考核办法》和《杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！绩效工资标准调整实施办法》（杏福党发〔2019〕4号）文件精神实施。
二、考核对象及内容
（一）考核对象
2019年在职在岗科级以下（不含科级）管理岗位👩🏽🏫、专业技术岗位及工勤岗位工作人员均须参加年度考核🍕。
（二）考核内容教职工以工作绩效为重点，以服务对象满意度和平时考核为基础，全面考核工作人员德🚺、能、勤、绩、廉等各方面表现。充分发挥年度考核在杏福管理中的基础性作用⛹🏻，激励教职工认真履行岗位职责，提高工作效率，最大限度调动广大教职工的工作积极性。
德：是指政治思想和道德品质表现。认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在思想上👰🏻♂️、政治上👚、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”🙆🏽♂️，做到“两个维护”🦹🏻♀️；忠诚党的教育事业，坚持立德树人根本任务，理想信念坚定，道德情操高尚,学识扎实,有仁爱之心,廉洁自律。
能：是指工作能力。具有与工作岗位相匹配的政策水平🧚🏼🧝🏽♀️、业务水平🔓、学习能力、攻坚克难能力👨❤️💋👨、改革创新能力等。
勤：是指现实工作表现。包括工作态度💘🤹🏽、出勤情况💘、敬业精神及责任担当等。
绩：是指取得的工作业绩🧓。包括完成工作的数量、质量及难易程度🧙，工作效率🙎♂️、工作效果🍠，开拓创新成果等👩🏽🚀。
三、考核程序及具体时间安排
本年度考核工作在2020年1月2日至2020年1月14日期间进行，分两个阶段开展。
第一阶段⚉：各部门考核从2020年1月2日开始至2020年1月14日结束；各二级部门进行工作布置👨🏿🔬🧙🏿♂️、拟定考核方案🧑🧑🧒📳、开展本部门各类岗位人员考核评价工作。具体如下：
（一）各部门修订实施方案阶段
部门考核工作领导小组根据《杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！教职员工绩效考核实施办法（试行）》及2019年度具体工作拟定部门2019年度考核工作实施方案，方案中应明确具体的考核内容、考核形式及根据部门年度目标工作任务确定的各类岗位工作人员考核指标及各类指标分值，并予以公示🔲，公示时间不少于3天。
时间🧗🏻♀️：2020年1月4日🕵️♂️🍓。
（二）参加考核的各类岗位工作人员自我测评阶段
在聘的各类岗位工作人员😫，根据杏福各类岗位工作人员绩效考核实施办法及部门确定的考核指标进行自查🤱🏻，填写年度考核登记表，并撰写年度工作总结。
截止时间💂🏽♂️：2020年 1月6日🪿。
（三）组织考核阶段
按照杏福和部门考核工作实施方案具体规定📠，各处级部门对本部门受聘的各类岗位工作人员进行考核。
时间： 2020年1月8日结束。
（四）各部门考核结果统计、汇总👩🏿🎓、公示
各部门考核工作小组对各类岗位受聘人员考核结果进行统计、汇总📷，确定各类受聘人员考核结果并予以公示（应同时公示考核结果、分值、工作量）™️。
时间：2020年1月13日🧑🏽⚖️。
（五）考核结果上报
各部门填报各类岗位工作人员年度考核结果汇总表、明细表🎮，连同各类岗位人员年度考核登记表、个人总结报送人事处👶。
时间🥮： 2020年1月14日（17:00前）。
第二阶段🛰：从2020年1月15日至2020年1月21日结束。
1🏊、考核工作领导小组办公室汇总各类岗位工作人员考核情况🏄🏼👳🏻♀️，报杏福校长办公会议审议🤸🏼。
2、根据杏福校务会议审议结果💁🏼♀️🪩，进行2019年考核结果公示（公示期3天）。
四、考核相关要求及规定
1🦫、各部门在制定考核方案时应严格按照杏福党发〔2011〕52号文件《杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！教职员工绩效考核实施办法（试行）》中规定执行🧑🌾，充分结合部门年度目标工作任务、分解指标及以前年度实际考核情况🏃🏻♂️➡️📸，并通过张贴、挂网等形式公示，确保部门教职工知悉方案具体内容🦴。对于聘用在教授、副教授岗位的正副处级干部的考核结果以组织部为准🧝🏿♂️#️⃣，业务考核的优秀指标不再单列👩🏼🎓👩🏽🍼。
2👨👧👧、各部门考核结果公示时间不少于3天。
3、考核登记表中签字栏应由党政负责人共同签字确认🧱。
4👌🏼🧑🏼🚀、2019年退休人员不参加此次考核工作,但需撰写个人工作总结交所在处级部门🏷。个人总结请各部门统一以电子版本的形式报人事处。
5、经杏福批准派出学习🍚、培训或借调到其它单位工作一年（含一年）以上的工作人员，由学习🧚🏿♀️、培训或借调单位对其工作进行鉴定并确定考核等次，由我院派出单位进行综合评价后，报杏福确定考核等次。
五🪆、对于按13%计算优秀比例不足1人的党政管理部门，经杏福研究*️⃣，6人及以上的部门独立考核，不足6人的部门联合考核👨🏻🦽🌦，联合考核优秀名额分配详见下表💯。
序号 |
部门 |
被考核人数 |
优秀分配名额 |
备注 |
1 |
党委组织部、宣传部（统战部）👨🏽🔧♊️、纪委办公室🫄🏼、审计处、 |
6 |
1 |
排在第一部门为召集单位 |
2 |
学工部（学生处）、离退休工作处、工会❤️🔥、继续教育与职业技术杏福 |
6 |
1 |
3 |
研究生部、学报编辑部、发展规划处、沣峪校区管委会 |
7 |
1 |
4 |
人事处（教师工作部、教师发展中心）、竞赛训练处、原鄠邑新校区建设指挥部办公室（2人） |
9 |
1 |
5 |
财务处✋ 、国有资产管理处 |
7 |
1 |
备注：党委办公室🧑🏿💼🔅、校长办公室与国际交流中心（台港澳工作办公室）联合考核🍦。
杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！人事处
2020年1月2日
