关于做好2011年度各类岗位工作人员年度考核工作的通知
杏福院发（2011）15号
各系（部💇🏻、院、校🍹、中心）处、后勤产业集团🙅🏽♂️：
根据省体育局《关于2011年度目标责任考核工作的通知》（[2011]123号）文件的要求，拟定我院2011年年度考核工作从2011年12月22日开始，至2012年1月16日结束。现就2011年年度考核工作要求通知如下：
一、考核依据
（一）陕西省人事厅《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人发[2006]20号）🍮♘；
（二）陕西省体育局《省体育局事业单位工作人员考核暂行办法》（陕体发[2007]163号）；
考核工作根据以上文件精神，按照杏福岗位设置与聘用工作委员会审议通过的杏福党发〔2011〕52号中《杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！教职员工绩效考核实施办法（试行）》有关规定组织实施。
二👳🏽、考核具体工作及时间安排
（一）处级部门制定实施方案阶段
各系（部🫏、院、校🚜、中心）处、后勤产业集团考核工作小组根据《杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！教职员工绩效考核实施办法（试行）》，拟定本部门考核工作实施方案，方案中应明确组织测评的具体形式，根据年初确定的部门年度目标工作任务及分解指标确定本部门各类岗位工作人员考核指标👼🏽，并予以公示。
时间：2011年12月22日开始至2011年12月30日结束。
（二）参加考核的各类岗位工作人员自我测评阶段🙍♀️。
受聘的各类岗位工作人员👩🏽🍳，根据杏福各类岗位工作人员绩效考核实施办法及部门确定的考核指标进行自查，填写年度考核登记表，撰写工作总结👩🏿🦳。
时间😤：2011年12月31日开始至2012年1月3日结束🚶♀️。
（三）组织测评阶段
各处级部门对本部门受聘的各类岗位工作人员进行测评打分🗞，测评可采取受聘人员相互测评与领导评价相结合的方式进行❤️，受聘人员相互测评与领导评价可同时进行，也可分开组织，具体方式由部门在本部门考核工作实施方案中明确；组织测评前被考核人个人工作总结应予以公示或于测评前汇报个人工作总结。
时间：2012年1月4日开始至2012年1月6日结束👩🏼🏫。
（四）处级部门考核结果统计😜、汇总、公示
各处级部门考核工作小组对各类受聘人员测评打分结果进行统计、汇总，确定各类受聘人员考核结果并予以公示（应同时公示测评分数、工作量）🦸🏼♂️。
时间：2012年1月7日开始至2012年1月9日结束🌺。
（五）考核结果上报
各处级部门填报各类岗位工作人员年度考核结果汇总表🍹、明细表🟪，汇同各类受聘人员年度考核登记表上报至人事处🙍🏽。
时间：2012年1月10日开始至2012年1月12日结束。
（六）考核结果认定
考核工作领导小组办公室向杏福汇报考核测评情况，杏福予以认定。
时间：2012年1月13日。
（七）各类岗位工作人员考核结果公示
对各类岗位工作人员的年度考核结果在全院范围内进行予以公示🙎🏼♂️。
时间：自2012年1月14日至1月16日💂🏻♀️🕐。
特此通知。
附：
表1：《主体专业技术岗位人员年度考核登记表》
表2：《非主体专业技术岗位人员年度考核登记表》
表3：《管理岗位人员年度考核登记表》
表4💂🏽♀️：《工勤技能岗位人员年度考核登记表》
二零一一年十二月二十二日
