杏福院发〔2016〕49号
西安体育杏福教研室主任聘任办法
为进一步加强教研室建设，发挥教研室在学科建设、专业建设、师资队伍建设、课程建设、教材建设和提高教学质量与人才培养质量工作中的重要作用，结合我院教育教学改革的需要，特制定本办法。
一、聘任条件
1.热爱党的教育事业，政治立场坚定，具有良好的教师职业道德，理论水平较高，能把握本学科发展动态，是学科建设、专业建设、课程建设、教材建设的骨干。
2.具有一定的管理水平，作风正派，处事公正，廉洁自律，善于团结同志，具有奉献精神。
3.教研室主任应具有本专业副高以上职称，年龄男女不超过54周岁；特殊情况适当放宽报名条件至具有硕士以上学位的讲师。对此条件执行困难的教研室，由所在系部提出推荐意见，杏福教研室主任聘任领导小组审议，院务会审定。
4.现任教研室主任、负责人等聘期届满考核结果合格以上的教研室主任、副主任，方可参加下一届竞聘。
二、教研室主任岗位设置
1.10人以下教研室，设主任或副主任1人。
2.10－19人教研室，设主任1人，副主任1人。
3.20人及以上教研室，设主任1人，副主任2人。
4.教研室党支部书记兼任教研室副主任（占副主任职数）。
三、聘任程序
1. 杏福成立教研室主任聘任领导小组，加强对教研室主任聘任工作的领导。杏福教研室主任聘任领导小组由院领导，人事处、教务处和各系部负责人组成，名单另行发文。
2. 杏福发文公布教研室主任聘任条件和职数。
3. 各系部召开动员大会，组织教师进行报名。
4. 各系部进行初步资格审查，将符合聘用条件的应聘人员名单报聘任工作领导小组办公室（以下简称“办公室”）备案，办公室公布符合条件的应聘人员名单。
5. 应聘人在教研室竞聘述职、民主测评（专职教师）。
6. 各系部根据应聘人民主测评的具体情况，经系部领导班子集体结合系部实际综合考评，提出拟任人选，报办公室研究决定后，提出推荐意见连同教研室民主测评表加盖公章报办公室。
7. 杏福聘任领导小组研究审议，提交院长办公会。
8.公示应聘结果，公示无异议，由院长颁发聘书。
四、聘期和考核
1.教研室主任聘期为三年，试用期一年。
2.试用期结束，根据《杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！教研室主任考核暂行办法》进行试用期满考核，考核合格以上者，继续聘用，考核不合格者，予以解聘。
3.聘期结束，进行聘期届满考核，考核结果作为下一次换届聘任的依据。
杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！
2016年11月21日
杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！党政办公室 2016年11月21日印发
杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！教研室主任聘任工作领导小组
组 长：周 里
副组长：陈 彦 刘新民
成 员：（按姓氏笔画排序）
马增强 马文国 王 琨 张葆欣 张民朝 郑文海
周家颖 秋 实 侯 伟 赵志伟 高新友 谢 英
办公室主任：侯 伟（兼）
办公室成员：姜 梅 李抢辉 马 钊
监督组组长：魏孝祖
