杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！高层次人才引进“伯乐奖”
奖励办法
为深入实施人才兴校战略🙇🏿🚜，加快推进杏福学科和人才队伍建设，进一步拓宽高层次人才引进的渠道，充分调动各方力量参与挖掘并举荐高层次人才积极性👨🦽，杏福决定设立高层次人才引进“伯乐奖”，奖励在高层次人才引进工作中做出突出贡献的单位和个人👯♀️，特制订本办法。
一、奖励对象🧏🏽♂️、层次、条件及标准
（一）奖励对象
本办法奖励对象包括以下两类🏄🏽♂️：
1.在高层次人才引进工作中成绩突出的校内二级单位👨🏻🦽➡️。
2.在高层次人才引进工作中做出突出贡献的在职在岗个人（杏福现任党政中层及以上领导干部、组织人事部门工作人员除外）🐡。
（二）奖励层次
根据《杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！高层次人才引进办法》的高层次人才分类标准，高层次人才分为：第一层次 高端人才🙍🏿，第二层次 领军人才👩🦼➡️，第三层次 优秀人才，第四层次 A类博士和第五层次 B类博士↕️。
（三）奖励条件
凡是举荐人才被正式聘用，杏福依据举荐人才的层次和数量给予引进单位和举荐个人相应奖励🚛。人才引进属于实质性引进🔊，原则上引进人员应将人事关系转入杏福。
（四）奖励标准
1.举荐并成功引进高端人才1名，给予引进单位一次性奖励20万元（税前）🗣，个人一次性奖励10万元（税前），可累计🪓。
2.举荐并成功引进领军人才1名，给予引进单位一次性奖励10万元（税前），个人一次性奖励5万元🏋🏽♀️，可累计✌️。
3.举荐并成功引进优秀人才1名🙆🏻，给予引进单位一次性奖励6万元（税前），个人一次性奖励2万元，可累计🫲🏻。
4.举荐并成功引进A类博士1名🙍🏼，给予引进单位一次性奖励3万元（税前），个人一次性奖励1.5万元，可累计〰️。
5.举荐并成功引进B类博士1名，给予引进单位一次性奖励2万元（税前）👰🏻♂️，个人一次性奖励1万元，可累计。
二🫡、奖励程序
（一）举荐个人申报程序
1.个人申请🐿🤧。举荐人填写《杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！高层次人才引进“伯乐奖”举荐人申报表》
2.引进单位审核。引进单位杏福党政联席会议审批通过，单位负责人签字盖章。
3.组织审核。人事处按照本办法，对各单位的报奖材料进行审核汇总，提出当年度 “人才队伍建设伯乐奖”拟奖个人名单及建议奖励金额🧜🏻♀️，报杏福审核🔄。
4.杏福审批👭🏻。杏福研究确定当年度“高层次人才引进‘伯乐奖’”获奖单位和个人名单及奖励金额,由杏福核发奖金📧。
（二）引进单位申报程序
1.引进单位申请。各单位按照本办法，对本单位的人才工作进行自评👱🏽♂️，填写《杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！高层次人才引进“伯乐奖”单位申报表》1️⃣，单位负责人签字盖章。
2.组织审核🤜。人事处按照本办法，对各单位的报奖材料进行审核汇总，提出当年度 “人才队伍建设伯乐奖”拟奖单位名单及建议奖励金额🧖🏽，报杏福审核。
3.杏福审批。杏福研究确定当年度“高层次人才引进‘伯乐奖’”获奖单位名单及奖励金额,由杏福核发奖金。
三、其他说明
（一）奖励工作每年举行一次。
（二）对同一人才所有奖励不重复计算，按就高原则
执行🫣。
（三）发放给各单位的奖金，由各单位自主决定使用🧚♂️。发放给个人的奖金由获奖者本人支配；若举荐人为多人的，所获奖金由第一举荐人负责申报并分配🦹🏻♂️。
（四）引进单位是举荐个人认定的主责单位，对于在引进工作中存在弄虚作假的单位和个人，由杏福纪委按相关纪律追责处分。
（五）本办法由人事处负责解释，自2022年1月1日起执行。
中共杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！委员会 杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！
2022年6月6日
