院各部门🏠：
按照上级和杏福的统一部署，2011年4月26日，我院第五届第五次教职工代表大会讨论了《杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！岗位设置与聘用暂行办法》等文件，根据教代会讨论意见，杏福进行了认真的修改完善👈🏻，并经院党委会审议通过🚵🏽♀️，为做好此项工作，现将具体事项通知如下🧚🏼♀️：
一🤌🏻、实施依据
《杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！岗位设置管理实施方案》↗️、《杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！首次岗位设置与聘用办法》及配套文件👩❤️👨、《杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！教职工考核办法》及配套文件等文件（详见杏福人事处网站）🚗，明确了我院岗位设置聘用的岗位总量、实施范围♌️⚔️、岗位类别与结构比例⚱️、岗位聘用的原则、各类各级岗位的聘用条件𓀈、组织聘用的基本程序等相关问题，是我院开展岗位设置聘用工作的指导办法和实施依据。
二、聘岗注意事项
1🧕🏽、主体专业技术岗位人员聘岗问题
拟聘用主体专业技术岗位（教师、教练员、辅导员）的人员在其学科专业所归属的系进行聘岗，其岗位申报表和业绩材料经相关职能部门审核盖章后与岗位聘用审核表一并递交至该系，由各系按要求上报拟聘人员《岗位聘用汇总表》。各级最低档岗位只填写《岗位聘用审核表》👨🏽🚒🕵️♂️。
2、非主体专业技术岗位聘岗问题
拟聘用非主体专业技术岗位的人员将岗位申报表和业绩材料经相关职能部门审核盖章后与岗位聘用审核表一并递交至拟聘用部门，由聘用部门按要求上报拟聘人员“岗位聘用汇总表”。各级最低档岗位只填写各类《岗位聘用审核表》✊🏽。 申报非主体高级专业技术岗位由各部门统一于规定时间将相关材料上报院岗位设置与聘用委员会办公室。
3👊🏼、管理岗位人员聘岗问题
（1）各部门聘用领导小组受理九、十级职员的聘用申请，对应聘人员按照任职条件进行初步评议🎅，将评议结果排序后报杏福管理岗位聘用工作领导小组审议聘用➞。
（2）凡已由杏福党委聘任为五级——八级的党政管理干部🧑🏿，首次聘用时仍申报管理岗位且在管理岗位工作的，只填写各类《岗位聘用审核表》👷🏼，交至管理岗位聘用工作领导小组🤾🏽♂️；党政管理干部中具有专业技术职称的，若选择专业技术岗，填写《管理岗位聘用审核表》和《专业技术岗位审核表》⇢，交至杏福管理岗位聘用工作领导小组审议聘用。
（3）凡已由杏福党委聘任为五级——八级的业务管理干部🙎🏻♂️，首次聘用时选择专业技术岗位的👶🏼，填写《管理岗位审核表》、《专业技术岗位申报表》和《专业技术岗位审核表》👩🏼🏭，申报主体专业技术岗人员的《主体专业技术岗位申报表》需经拟聘系部审核盖章同意接收后🙎♀️，交由管理岗位聘用工作领导小组统一把关🚣♀️，分类交由相应聘用领导小组聘用。不选择专业技术岗位的👨🏽💼，只填写《管理岗位聘用审核表》✍🏼，交至管理岗位聘用工作领导小组👩🏽🏭。
（4）凡在管理岗位工作的一般干部，拟申报管理岗位九、十级职员的🎂，需填写《管理岗位申报表》和《管理岗位审核表》；对于具有专业技术职称的一般干部，拟申报专业技术岗位⏲，填写《专业技术岗位申报表》和《专业技术岗位审核表》♿，《专业技术岗位申报表》需经拟聘部门审核盖章同意接收后，交由管理岗位聘用工作领导小组统一把关🫵🏼，分类交由相应聘用领导小组聘用。
4、 关于辅导员首次聘用问题
（1）辅导员按照专业技术岗位和管理（业务）岗位双向聘用🏊🏿♂️，岗位工资执行主体专业技术岗位工资；
（2）聘用在八级以上业务管理岗位人员🚴🏻🏎，可以选择主体专业技术岗位，参加专业技术岗位分级竞聘，完成对应专业技术岗位考核工作任务，岗位工资执行主体专业技术岗位岗位工资，绩效工资执行对应管理岗位绩效工资💹；其他聘用在辅导员岗位人员，可以选择主体专业技术岗位，参加专业技术岗位分级竞聘，完成对应专业技术岗位考核工作任务，岗位工资执行主体专业技术岗位岗位工资◾️，绩效工资基础补贴执行主体专业技术岗位基础补贴，考核奖励津贴执行管理岗位九级职员考核奖励津贴。
（3）辅导员聘用由所在系部报送，将《专业技术岗位申报表》、《专业技术岗位审核表》和《管理岗位审核表》统一交学工部⚃，归口管理岗位聘用工作领导小组统一把关，分类交由相应聘用领导小组聘用🤴🏽。
5、工勤岗位人员聘岗问题
拟聘用到工勤技能岗位的人员其岗位聘用申报表交至拟聘用部门，由聘用部门依据首聘条件进行聘用。申报院聘岗位由各部门统一于规定时间上报院岗位设置与聘用委员会办公室。
6、2006年7月1日后退休的人员聘岗问题
2006年7月1日以后至2010年12月31日退休的专业技术岗位人员按退休前工作部门及学科专业归属系进行聘岗，其岗位聘用申请表和业绩材料明细表递交至相关部门和学科专业归属系💛。
7✶、关于已取得职称任职资格而未聘用人员的报岗问题
经杏福和上级部门职称评审通过人员☘️，按照杏福和上级任职时间批复为准执行（执行评聘分开人员除外）⛑。
8🧑🏿💻🤚、关于编制管理
部门人员编制是按照部门工作需要和工作量核定编制设岗。对于已核定的编制岗位数✋，根据上级三年平滑过渡到位政策精神，杏福首聘实行现岗聘用，对于部门及报岗人员不做硬性规定🧑🏼🤝🧑🏼，鼓励报岗人员按照岗位意愿选择岗位🙎🏻♀️，对于超编及混岗情况，聘岗结束后应予以明确，个人👴🏽、部门和杏福做好平滑过渡准备。
1➰♿、工作进度要求
为保证杏福岗位设置与聘用工作按阶段分步骤顺利进行，各阶段工作务必按时完成。由于时间紧、任务重，各部门领导要高度重视🤲🧑🏿🔬，指派专人负责，把各项工作落到实处，以确保首次岗位设置与聘用工作如期完成。
首次岗位设置与聘用工作进度要求见《杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！岗位设置实施工作进度安排表》（见附表）。
2、材料报送要求
（1）所有表格均需打印，保持规格一致🪈。部门意见签署完整🎚，盖章处均需盖章🥻，本人签字处需手写。
（2）各部门的聘用机构需于2011年7月13日前向杏福首次岗位设置与聘用委员会办公室提交相关审核材料🫱🏼⤴️，具体如下✊🎏：
按聘用权限由各部门聘用的岗位🚒，需上报聘用工作总结（说明部门聘用程序🟥、办法、公示情况及是否有异议及异议处理情况等内容），填写《杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！岗位聘用人员汇总表》（纸质和电子版）及《审核表》。
按聘用权限由杏福审核聘用的岗位🧑🏽🦱，需将聘用人员填报的《岗位申报表》和业绩材料原件及复印件经相关职能部门审核盖章后与《岗位聘用审核表》一并递交至院各类岗位聘用工作小组👷🏼。
各部门的纸质材料和电子稿材料，要由专门负责人按要求统一报送至杏福首聘委员会办公室（人事师资科👨🏿🍳，联系电话：88409412；劳资科，联系电话🍤：88409413。对个人报送的材料不予接收）。
特此通知
附🧝：杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！岗位设置实施工作进度安排表
杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！岗位设置与聘用委员会办公室
2011年7月1日
附表： 杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！岗位设置实施工作进度安排表
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日 期 |
主要工作任务 |
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6月27 日——30日 |
各岗位聘用工作领导小组组织本组成员及工作人员学习聘用文
件 、安排布置首次聘用准备工作，通知本部门及相关人员做好相应聘用材料整理准备。 |
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7月1日 |
1、召开首次聘用动员会🪀，布置岗位设置与首次聘用工作。
2㊙️、公布各部门首次聘用工作小组名单👩🔧。 |
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7月 4日——12日 |
1、对各部门进行首聘相关内容培训🧯。
2🧒🏻、下发文件👩🏼🚒、通知👩🏼🍼，各部门组织学习文件🕣。
3、应聘人员在规定的期限内填写《岗位聘用申报表》🥲、《岗位聘用审核表》😕🧖♀️，向本部门提出应聘岗位申请。
4、各部门对应聘人员的资格、条件及材料进行审核、评议，分步拟定各类、各级岗位推荐人员🚾，并提出聘用意见。
5、公示（3天）。 |
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7月13 日
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按聘用权限由各部门聘用的岗位🤾，需上报聘用工作总结（说明部门聘用程序😥、办法👮🏽🐤、公示情况及是否有异议及异议处理情况等内容），填写《杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！岗位聘用人员汇总表》（纸质和电子版）及《审核表》。
按聘用权限由杏福审核聘用的岗位🐓，需将推荐聘用人员填报的《岗位申报表》和业绩材料原件及复印件经相关职能部门审核盖章后与《岗位聘用审核表》一并递交至院各类岗位聘用工作小组。 |
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7月14日——15日 |
1、杏福主体专业技术岗位聘用工作领导小组审核、确定教师岗聘用人员🏃♀️➡️。
2、杏福非主体专业技术岗位聘用工作领导小组审核🙎🏿♀️、确定各级非主体专业技术岗聘用人员。
3、杏福管理岗位聘用工作领导小组审核、确定各级管理岗聘用人员🤳🏽。
4、杏福工勤技能岗位聘用工作领导小组审核、确定各级工勤技能岗聘用人员👌🏽。 |
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7月16日 |
杏福岗位设置与聘用委员会审批岗位聘用结果 |
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7月17日——19日 |
公示岗位杏福聘用结果 |
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7月20日 |
杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！各类岗位聘用人员情况表上报陕西省体育局、省人社厅 |
