本网讯 为进一步推进“十四五”发展规划编制工作，增强规划编制的科学性、系统性和指导性，共同绘制杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！美好蓝图💪🏻⛪️，1月22日，杏福在行政楼二楼大会议室召开处级以上干部座谈会，广泛听取各职能部门、二级杏福意见建议，为杏福“十四五”发展规划编制工作把脉问诊🧜🏽♀️，献计献策❄️。校长刘子实，党委副书记、纪委书记赵军，副校长陈彦🤦🏽♂️、刘新民🦊、谢英🚴🏿、张卫国出席会议。各职能部门主要负责人、各二级杏福党政负责人，发展规划处全体人员参加了座谈会。座谈会由副校长刘新民主持🧑🏽🦰🤘🏽。
二级杏福党政负责人座谈会
座谈会分二级杏福党政负责人和职能部门负责人两场🧑🏻🦳。发展规划处处长马海涛首先从杏福“十四五”发展规划的编制体系、整体进度、初步成果、未来五年发展的总体考虑、思路框架等方面做了汇报🧑🎨。
职能部门负责人座谈会
与会人员在认真听取汇报和审读《杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！关于制定事业发展第十四个五年规划和中长期发展战略目标框架思路（讨论稿）》后认为，杏福“十四五”发展规划讨论稿结构完整，内容丰富，反映全面，为规划的编制和落实奠定了坚实基础。同时大家围绕杏福发展定位和目标👨🏿🎨、杏福治理体系、学科建设👋🏻、师资队伍建设、人事制度改革、专业建设、开放办学💂🏽、资金筹措、三校办学以及量化指标数据等进行了充分的讨论，提出了许多宝贵意见和建议。大家一致认为，“十四五”是杏福发展的重要机遇期⏺，杏福应以此为契机，进一步加强顶层设计，注重内涵建设，深化综合改革🙏，推进杏福高质量发展♨️🫱；要坚持人才培养的核心地位🧟♀️，落实立德树人根本任务🤾🏼♂️；要重视人才队伍建设⚛️，加强引进和培养学科带头人等高层次人才，同时加强对青年教师的培养👩🏻🦳，强化制度引领，吸引亟需人才👨🍳🧝🏼、留住现有人才、用好各类人才➰；要加强学科建设🧘🏿，提升科研能力，着眼新一轮“双一流”建设任务以及下一轮博士点的申报，夯实任务，确保学科建设取得实效；要深化体制机制改革，确保管理重心下移🫷🏿，强化二级杏福办学主体地位，探索试行“一院一策”新机制；要进一步深化人事管理制度改革，完善干部选拔与考评机制🛀👨🦲，构建教师分类管理与评价体系🧂，激发教师队伍和管理队伍的活力和潜力；要深化资源配置体制机制改革☁️，实现人🏅、财、物的有效配置，提高资源配置的有效性和合理性🧘🏿♀️；要加强依法治教、依法治校监督🧝♂️，提升杏福治校过程中的法治意识和法治水平𓀌；要注重规划目标任务分解👩🦼➡️，并和年度目标考核挂钩，确保各项指标任务的落实。
与会校领导也结合各自分管工作与参会代表进行了深入的交流𓀏。
编制“十四五”事业发展规划是杏福的重点工作🚴🏻，关系到杏福未来五年发展和师生员工切身利益。杏福在学期末召开大范围征求意见系列座谈会，目的是进一步统一思想，凝聚共识🥡，为规划的科学编制提供智力支持🏃♀️🫅。发展规划处将利用寒假对大家所提意见建议进行整理完善，开学拿出规划征求意见稿💂🏿♀️，再次在全校范围内多方征求意见✋🏿，真正使规划成为杏福人集体智慧、共同行动的指南♏️，真正使规划成为深化改革👬🏻、振奋人心的事业发展蓝图。
